Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht unterstützen wir sowohl Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer. Gerade auf dem Gebiet des Arbeitsrechts werden Kenntnisse und Erfahrungen benötigt, um für den Mandanten wirtschaftlich sinnvolle und menschlich angemessene Lösungen zu finden. Oft schwierige Verhandlungen erfordern ein Gespür für die Bedürfnisse des Mandanten und die Denkweise des Gegenübers. Wir unterstützen Sie kompetent und rechtsicher! Sprechen Sie uns an!

Wir beraten und vertreten Sie im Arbeitsrecht insbesondere bei

• einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses
• der Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen
• Entgeltfortzahlungsansprüchen (z.B. bei Krankheit und Schwangerschaft)
• rückständigen Gehaltszahlungen
• Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüchen und
• der Erstellung und Überprüfung von Arbeitszeugnissen

Regelmäßig kennen Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ihre Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht nur unvollständig. Dies führt dazu, dass diese nicht geltend werden. Dies sollte Ihnen nicht passieren. Sprechen Sie uns an! 

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Lingen - Rechtsanwaltskanzlei Wißmann

Rechtsanwalt Wißmann aus Lingen setzt Ihre Ansprüche sowohl außergerichtlich und nötigenfalls auch gerichtlich durch. Unsere Rechtsanwaltskanzlei bietet Ihnen strategisch durchdachte und individuelle arbeitsrechtliche Vertretung auf. Rechtssicher vertreten wir Sie in Kündigungsschutzprozessen und bei allen sonstigen Klagen vor dem Arbeitsgericht Lingen und vor allen anderen deutschen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht. 

Bei Streitigkeiten im Arbeitsrecht steht insbesondere der Kündigungsschutz im Vordergrund. Sofern Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie im Arbeitsrecht in jedem Fall einen Rechtsanwalt aufsuchen, um sich über die arbeitsrechtliche Lage aufklären zu lassen. Im Vordergrund steht die Frage, ob gegen die Kündigung mit Aussicht auf Erfolg vorgegangen werden kann. Hierbei ist unbedingt darauf zu achten, dass Sie den Rechtsanwalt vor Ablauf einer Frist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung aufsuchen, da nach Ablauf dieser Frist in der Regel gegen die Kündigung arbeitsrechtlich nichts mehr unternommen werden kann. Denn nur innerhalb dieser Frist kann eine Kündigungsschutzklage erhoben werden. 

Gerne können Sie aber auch unsere anwaltliche Hilfe bei der Überprüfung von Arbeitsverträgen in Anspruch nehmen. Der Arbeitsvertrag ist eingebettet in ein komplexes System arbeitsrechtlicher Regulierungen. Mit detaillgenauen Regelungen können in der Zukunft liegende Streitfälle vor den Arbeitsgerichten, wie dem Arbeitsgericht Lingen,  vermieden werden.

Einen ersten Einblick über das Leistungsspektrum Rechtsanwaltskanzlei Wißmann auf dem Gebiet des Arbeitsrecht bieten ihnen die Stichworte im linken Menü dieser Seite. 

Wann ist im Arbeitsrecht die Hinzuziehung eines Rechtsanwalts sinnvoll?

Gerade im Arbeitsrecht sind sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mit einer Vielzahl von Fristen konfrontiert, innerhalb derer die Rechte geltend gemacht werden müssen. So kann ein Arbeitnehmer beispielsweise  nur innerhalb einer Frist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage erheben. Aufgrund der Vielzahl der Fristen ist es daher grundsätzlich empfehlenswert, sich bei arbeitsrechtlichen Problemen frühzeitig von einem Rechtsanwalt beraten zu lassen.

Bei der anwaltlichen Vertretung von Arbeitnehmern kann es oftmals sinnvoll sein, wenn der Rechtsanwalt zunächst im Hintergrund bleibt und erst dann nach außen in Erscheinung tritt, wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich erscheint. Dank dieses Vorgehens kann es gelingen, Auseinandersetzungen schon im Vorfeld zu lösen, ohne dass das Arbeitsverhältnis durch das Einschreiten des Anwalts belastet wird. Auch für den Arbeitgeber ist es regelmäßig sinnvoll, sich bei unternehmerischen Entscheidungen - wie z.B. einer Kündigung - vor der Umsetzung juristisch durch einen im Arbeitsrecht erfahrenen Anwalt abzusichern. Einer etwaig folgenden Auseinandersetzung kann er sodann wesentlich gelassener entgegen sehen, als wenn eine anwaltliche Überprüfung erst nach Einleitung eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens erfolgt. 

Gebühren und Kosten im Arbeitsrecht und Arbeitsgerichtsprozess

Im Zivilprozess gilt grundsätzlich, dass derjenige, der den Prozes verliert, dem Gewinner die kosten des Anwalts erstatten muss. Im Arbeitsrecht bzw. im Arbeitsgerichtsprozess gibt es hierzu eine wesentliche Ausnahme. Nach dem Arbeitsgerichtsgesetz besteht in Urteilsverfahren des ersten Rechtszugs grundsätzlich kein Anspruch der obsiegenden Partei auf Erstattung der Kosten für die Hinzuziehung eines Rechtsanwalts. Der Gesetzgeber begründet dies damit, dass ein Arbeitnehmer nicht mit dem Risiko belastet werden soll, bei einem Unterliegen die Kosten für den Rechtsanwalt des Arbeitgebers zu tragen und deshalb von einem Arbeitsgerichtsprozess absieht. Eine weitere Besonderheit im Arbeitsrecht ist, dass bei Klageerhebung vor den Arbeitsgerichten - wie sonst üblich - kein Kostenvorschuss für die Gerichtskosten fällig wird. Auch dies soll dem mittellosen Arbeitnehmer die problemlose Erhebung einer Klage vor dem Arbeitsgericht ermöglichen.

Bereits zu Beginn des Mandats klären wir Sie über die möglichen Kosten eines im Arbeitsrecht tätigen Rechtsanwalts auf. Wir zeigen Ihnen in Ihrem Rechtsfall das Prozessrisiko und das damit einhergehende Kostenrisiko sorgfältig auf und setzen dies mit dem erstrebten und erreichbaren Ziel der Rechtsverfolgung ins Verhältnis. Wir übernehmen gegebenenfalls die Kostenanfrage an Ihre Rechtschutzversicherung. Im Falle eines finanziellen Engpasses beraten wir Sie selbstverständlich über die Möglichkeiten staatlicher Unterstützung durch Beratungshilfe und Prozesskostenhilfe. Sprechen Sie uns an!

Arbeitsrecht Lingen: Sie benötigen einen Rechtsanwalt aus Lingen wegen arbeitsrechtlicher Fragen ? Ansprechpartner innerhalb der Kanzlei für den Bereich Arbeitsrecht ist Rechtsanwalt Benjamin Wißmann. Zögern Sie nicht! Sprechen Sie uns an!